Scholing & duurzame inzetbaarheid subsidie

Scholing & Arbeid

Voor ondernemers die investeren in hun eigen personeel of nieuwkomers willen interesseren in de techniek bestaan er diverse subsidie mogelijkheden om project- of investeringskosten te beperken. Belangrijk vragen hierbij zijn:

Gaat het om scholing van personeel of het verhogen van hun inzetbaarheid?
Waar bestaan uw activiteiten op dit gebied uit?
Wat is uw financiële behoefte en van welke regelingen maakt u eventueel al gebruik?

Omdat elk bedrijf anders is, is ons advies altijd maatwerk passend bij uw specifieke project en situatie.

Binnen ons netwerk brengen wij ondernemers en bedrijven met elkaar in contact en zoeken we continue naar kansen en mogelijkheden voor ondernemers.

Vraag een gesprek aan

MKB Idee

Met de MKB Idee regeling wil de overheid MKB bedrijven ondersteunen bij het investeren in scholing voor bestaand en toekomstig personeel. De projecten moeten belemmeringen voor scholing wegnemen en vergoedt 100% van de projectkosten:

Investeringen om te zorgen voor meer technisch opgeleid personeel
Investeringen in menselijk kapitaal met het oog op digitalisering
Investeringen in menselijk kapitaal met het oog op de klimaat- en energietransitie

De subsidie is uitdrukkelijk niet bedoelt voor het financieren van opleidingen trainingen op zich, maar op het vergemakkelijken van en toegankelijk maken van opleidingsmogelijkheden. Overheid subsidie kan u begeleiden bij de aanvraag en de toesting of uw idee aansluit bij de voorwaarden van deze zeer gunstige subsidie regeling.

ESF duurzame inzetbaarheid

De ESF regeling voor duurzame inzetbaarheid (Europees Sociaal Fonds) ondersteunt bedrijven die investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Binnen de ESF DI regeling kunt u kiezen voor twee opties, inwinnen van advies met implementatieplan of het begeleiding bij het uitvoeren van een implementatieplan, binnen de volgende thema's:

het bevorderen van gezond en veilig werken, zoals gezondere leefstijl, minder stress en minder ongewenst gedrag
het versterken van een leercultuur, hier valt ook onder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden
verbeteren van de interne mobiliteit, inspelen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het vergroten van het ondernemerschap
het invoeren van een flexibele werkcultuur, inclusief het invoeren van flexibele arbeidstijden

Het EFS DI programma kent meerdere aanvraag rondes per jaar. Onze adviseurs kunnen u informeren over de actuele mogelijkheden.